새로운 일자리를 찾기에 가장 좋은날은 오늘이다. 경쟁자 제거법

새로운 일자리를 찾기에 가장 좋은날은 오늘이다. 경쟁자 제거법

취직 경쟁자 제거법

2020 년에 새로운 일자리를 착륙 할 수있는 시야를 가진 노동자들은 유리하게 작용하는 많은 요소를 가지고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 은 미국에 약 730 만 명의 일자리 가 있으며, 실업률은 3.5 % 에 불과 하며 이는 찾고있는 사람들에게 많은 기회가 있음을 의미합니다.

또한 구직 사이트 ZipRecruiter 는 12 월과 1 월 사이 에 채용 공고가 일반적으로 15 % 증가한다고보고했습니다 .

그리고 커리어 사이트 Monster.com의 데이터에 따르면 수요일은 온라인에서 새로운 일자리를 찾는 가장 인기있는 요일입니다.

Monster.com의 커리어 전문가 인 Vicki Salemi는 CNBC에 다음 과 같이 말했습니다. 수요일은 월요일과 화요일이 붐비는 날로 바쁜 근무일로 끝나는 경향이있는 직업 전망을 재평가하기에 가장 좋은시기 라고 말합니다 .

그러나 대부분의 지원자들은 일주일 동안 구직을 검색하기 때문에 더 큰 응용 프로그램 풀과 엄격한 경쟁을 의미합니다.

새 일자리를 신청할 때
Salemi는 구직자들이 가능한 한 빨리 새 일자리를 신청하는“최상의”시간에 대한 지침을 무시할 것을 제안합니다.

Monster.com은 1 월과 2 월 이 새로운 일자리를 찾는 가장 인기있는 달이지만 구직자들을 낙담 시키지는 않습니다.

″검색 할 시간이 없습니다”라고 그녀는 말합니다. “채용 관리자는 이력서를 검토하는 데 중점을 둡니다. 빠를수록 좋습니다.

″특히이 인재 부족, 채용, 특히 일자리를 채우기 위해 프로세스를 시작하기 위해 최대한 빨리 수신 응용 프로그램을 읽기에 초점을 맞추고있다“Salemi은 참조, 추가 단단한 노동 시장 을 채우기 위해 자격을 갖춘 지원자보다 더 개방 작업이있는.

이력서에 업데이트 할 내용
즉각 성이 중요하며 Salemi는 각 이력서와 자기 소개서를 신청하는 특정 역할에 맞게 조정해야한다고 강조합니다.

Salemi는“이력서에 회사가 업무 설명에 사용하는 키워드가 포함되어 있는지 확인하십시오. 예를 들어 인적 자원에서 일하고 회사가 HR을 ‘인적 자본 관리’라고 언급 한 경우 이력서에 인적 자본 관리를 적어도 한 번 포함 시키십시오.”

더 많은 고용주가 지원자 추적 시스템 과 AI 지원 소프트웨어 를 사용 하여 이력서를 검토하고 우선 순위를 정하는 시대에는 조직이 중요 합니다.

TopResume 경력 전문가 Amanda Augustine은 기계가 정보에 대한 명확한 계층 구조를 가진 문서를 선호하기 때문에 직책은 역순으로 나열되어야 한다고 말합니다 . 각 제목 아래의 설명은 작업 설명의 요구 사항과 기술 및 순서를 최대한 반영해야합니다.

또 다른 팁 : 책임과 성과를 정량화하고 월과 년이 아닌 조직에 수년의 임기 만 기재함으로써 고용 기록의 격차를 최소화하십시오.

Augustine은 문서가 PDF가 아닌 Microsoft Word와 같은 텍스트 기반 응용 프로그램으로 작성되어야하므로 AI 소프트웨어를 통해 유행어를 스캔 할 수 있다고 덧붙였습니다.

마지막으로 응용 프로그램에 오류가없고 오타가 없는지 확인하십시오. Salemi는“이 문제는 해결 될 수있는 간단한 오류로 인해이 첫 번째 라운드에서 거부당하는 사람 수에 놀랐습니다.

인터뷰 착륙 가능성 및 직업 증가
추적 시스템을 우회하는 가장 좋은 방법 중 하나는 채용 관리자와 직접 연락하는 것입니다. 구직자는 구인 게시 자체 또는 회사 내에서 아는 사람들과 네트워킹하여이 연락처 정보를 찾을 수 있습니다.

구직자가 채용 담당자 나 채용 관리자에게 연락하는 시간도 메시지를 보낼 수 있습니다.

커리어 사이트 인 Muse의 편집장 인 Jeannie Kim은 CNBC Make It에 “일반적으로 업무 외 시간, 특히 밤 늦게 늦은 시간에는 이메일을 보내지 마십시오 . ″오후 11시에 후속 이메일을 발송함으로써 얼마나 열심히 일하고 있는지 열심히 생각하고있을 것입니다.하지만 실제로 경계가 부족한 것 같습니다.”

대신 김은 아침에 먼저 이메일을 보낼 것을 권장합니다. 하루 동안 전자 메일에 액세스 할 수없는 작업자는 특정 시간에 메시지를 보내도록 예약 할 수 있습니다.

인터뷰는 전화 나 비디오 또는 직접 인터뷰 중 어느 것이 든 인터뷰 과정 전반에 걸쳐 감사 노트를 신속하게 받음으로써 후보자들이 눈에 띄도록 도울 수 있습니다.

김씨는“길거나 복잡 할 필요는 없지만 신속해야한다. “당일 또는 24 시간 내에 보내십시오. 인터뷰가 그들의 마음과 당신의 생각에 신선 할 때 후속 조치를 취할 수있는 기회이며, 당신이 이미 그들에게 준 큰 인상을 희망적으로 강화할 것입니다.”